DINÁMICAS PARA LIDERAZGO

Dentro de la organización es importante romper el hielo con los trabajadores, hacer juegos que incentiven el liderazgo le permitirá alimentar el buen clima laboral y el compromiso por las labores. Adicional a esto podemos detectar perfiles importantes dentro de nuestro grupo de trabajo para hacerlos aliados estratégicos en nuestra tarea de promover la cultura de seguridad y salud en el trabajo.  

Si el grupo es numeroso divídelo en varios equipos de 3 a 5 personas.

Establece roles o personajes que impliquen la privación de un sentido ( alguien que no pueda ver, que no pueda hablar y alguien que no pueda usar sus manos)

Elabora una lista de tareas a cumplir en donde todos los integrantes del equipo tengan que participar asumiendo el rol asignado. Recuérdales que no pueden utilizar el sentido según el personaje (si la persona muda dice algo, o si la persona ciega se quita la venda se les quitara puntos). 

La lista de tareas puede ser larga según la disposición de tiempo y materiales utilizados en la actividad, aquí algunas sugerencias:

Elaborar determinada figura tridimensional con cartulina

Elaborar la pirámide de zapatos mas alta

Hacer una casa con palitos de helado

Escribir un relato que reúna partes por cada integrante

Disfrazar un integrante del equipo

Hacer una coreografía

Dibujar un paisaje según un relato, película u obra.

En el transcurso de las tareas observa quienes son las personas que organizan la actividad y  observa los comportamientos de los demás. Después  haz preguntas para saber quienes y que tipo de lideres hay en los diferentes grupo.

Que  observaron?
Que les hizo sentir  el rol que asumieron?
Que les dice este que realizaron de si mismos.
Con quien se sintieron mas cómodos cuando realizaron la actividad?

Por ultimo da tu punto de vista de lo que observaste de manera grupal y nota si nadie participa. Da tu punto de vista y cierra la sesión  los grupos requieren de tiempo para tomar confianza. Premia al grupo que realiza bien todas las tareas asignadas.