miércoles, 18 de junio de 2014

HABITOS DE VIDA SALUDABLE "PREVENCIÓN DE RIESGOS CARDIOVASCULARES"


Es importante que las personas, su núcleo familiar y comunidad en general conozcan aspectos básicos acerca de situaciones prevenibles, así como incentivar hábitos de  vida saludables.

Factores de riesgo modificables y no modificables

Las Enfermedades Cardiovasculares son la principal causa de muerte en todo el mundo, principalmente por la mala nutrición y el sedentarismo que manifiestan posteriormente en tensión arterial alta, indices de azúcar y  grasas de la sangre anormales, sobrepeso y obesidad.

Para esto tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

Actividad física
Alimentación Balanceada

Recomendaciones Hábitos Saludables


miércoles, 11 de junio de 2014

DESARROLLO SOSTENIBLE, MEDIO AMBIENTE Y CRECIMIENTO DE LA POBLACIÓN


El planeta a lo largo de su historia ha mantenido mecanismos para acoger los seres vivos, materiales inertes y recursos naturales en total equilibrio garantizando la supervivencia de las especies, sin embargo, el ser humano ha desestabilizado el ciclo del planeta por medio de la contaminación.

El ser humano se ha desarrollado a tal punto de no solo satisfacer sus necesidades básicas sino de sacrificar los recursos naturales y el medio ambiente para su comodidad. La conformación de ciudades implicaba generar fuentes de energía para utilizarlas en el transporte , agricultura, calefacción y otros aspectos que mejoraron los ingresos económicos, servicios de salud y disminuyo la tasa de mortalidad generando en la población la sensación de estabilidad lo que motivo a tener hijos por la condiciones favorables. La introducción de las maquinas al trabajo promovió un desarrollo que paralelamente agotaba los recursos naturales.  Con este nuevo modelo económico las empresas crecieron abusando de la naturaleza y de sus propios trabajadores, generando brechas que en un futuro se conocerían como estratos sociales con determinados grupos como empresarios, clientes, trabajadores y consumidores. 

Las empresas se convertirían en monopolios que solo pensaban en el dinero sin importarles la población y su medio ambiente, fomentando la explotación de los bosques, contaminación del agua, erosión del suelo para utilizar sus recursos en la creación de elementos para uso humano. Con la avaricia de las organizaciones, el aumento de la población, el consumismo y los desechos producidos generan un camino sin salida que de no re diseñarse condenaría  a las  próximas  generaciones  a  vivir  en un planeta  destruido. 

Los países desarrollados son testigos  de las consecuencias  de este sistema  y han re formulado aspectos como  la natalidad  y el consumo, invierten y  promueven la  utilización  de energía renovable,  existe la cultura  ambiental cimentada en  los  colegios y hogares,  y establecen  programas  y políticas  para reducir  o prohibir el  uso  de aparatos perjudiciales para la  salud.   

Los países latinoamericanos aun  gozan  con  riqueza natural, es muy importante  que sus habitantes asuman  el compromiso  de proteger  los recursos naturales. Gobierno, empresa y sociedad deben trabajar  en equipo para  contrarrestar el impacto ambiental por el alza demográfica;  por medio  de la educación, la investigación  y el patrocinio  de nuevas  tecnologías que busquen  el bienestar de todos los seres vivos.   

AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL PARA TAXISTAS



Por medio del Decreto 1047 de 2014 se establece las normas para que los taxistas se encuentren protegidos en salud, riesgos laborales y pensiones.  

A pesar de la negativa de los taxistas con respecto a la intención del gobierno de incluirlos a la seguridad social,  por el contrato laboral que este proyecto les aplicaría. El proyecto ya fue firmado por el presidente Juan Manuel Santos.

La calificación de nivel de riesgo para los taxistas es de nivel IV. Los riesgos contemplados son:

- Muerte  por accidente de tránsito en desarrollo del trabajo
- incapacidad total y permanente por accidente de tránsito en desarrollo del trabajo
- Muerte violenta  por hurto o tentativa de hurto mientras presta el servicio.
-  Incapacidad total permanente  por hurto o tentativa de hurto mientras presta el servicio.

Que contempla el proyecto?

- Agregar un seguro de accidentes personales, teniendo en cuenta los riesgos a los que se encuentren expuestos  los taxistas.

- Para poder operar el trabajador tendrá que tener pagos vigentes en pensiones, salud y riesgos laborales.

- La tarjeta de control servirá para comprobar para la afiliación de los taxistas por medio de las empresas.

Las empresas de taxis tienen la obligación de afiliar a sus trabajadores con una póliza de accidentes personales. La cuantía no podrá ser inferior a 30 salarios mínimos. 

martes, 30 de julio de 2013

AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES PARA INDEPENDIENTES

A partir de la Ley 1562 de 2012 la población trabajadora independiente estará protegida frente a riesgos relacionados con la ejecución habitual de su trabajo.

Si in contrato por prestación de servicios que se suscribe con el contratista (persona natural), tiene una duración superior a un mes, el contratista independiente debe afiliarse obligatoriamente. La prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral corre por la entidad contratante como también  el tramite de afiliación, sin embargo el pago de la cotización la asume el contratista.

La afiliación no sera obligatoria si el contrato tiene duración inferior a un mes, excepto cuando la actividad es catalogada de alto riesgo por el ministerio de trabajo. En actividades de alto riesgo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral corre por cuenta de la entidad contratante ademas del pago de la cotización. 

Ademas de los independientes también estarán protegidos los asociados de las cooperativas y pre cooperativas  miembros del subsistema nacional de primera respuesta como bomberos, defensa civil y cruz roja; y estudiantes que realizan actividades que generen fuente de ingreso a la institución o que se sometan a un riesgo profesional para su aprendizaje. 

COPASST : COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



Antes denominado Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; y COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) toma tal nombre gracias al Decreto 1295 de 1.994. La aparición del Vigía Ocupacional para empresas de menos de 10 trabajadores también aparece gracias a dicho decreto.


Todas las empresas públicas o privadas , que tengan a su servicio 10 o más trabajadores deberán conformar un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Y se integra de la siguiente manera:

- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.


•Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores,  deberán nombrar un vigía ocupacional el cual cumple y desarrolla las funciones del COPASO.


Las empresas que posean 2 o más establecimientos de trabajo podrán conformar varios comités, uno por cada establecimiento teniendo en cuenta su organización interna. 

Responsabilidades del COPASST


•Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa y durante el horario de trabajo, para tocar temas acerca de la salud y seguridad en el trabajo.

•En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario, dentro de los 5 días siguientes al hecho.

•Proponer medidas y desarrollo de actividades en pro de la salud de los trabajadores .


•Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional.

•Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo  y Enfermedad laboral y proponer las  medidas correctivas .

•Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo .

•Archivar  actas de las reuniones.

•Elegir al secretario del comité. 


Responsabilidades del empleador



•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores .


•Designar sus representantes .

•Designar el presidente del comité.

•Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité .

•Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.

A partir del año 2010 se elimina la obligación de inscribir el copaso ante el ministerio de la protección social.


Obligaciones de los trabajadores


Elegir a sus representantes .

•Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los trabajadores.

•Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.


Legislación vigente acerca de copasst:

Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1295 de 1994


FLUJOGRAMA PROCESO DE CONTRATACIÓN


El proceso de selección y contratación es una sucesión de pasos, con el objetivo de obtener aquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un puesto en el trabajo. Estos pasos se llevan al pie de la letra para evitar errores o equivocaciones durante el proceso de selección, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no escoger la persona ideal para tal cargo.



PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

1. Definir  perfil del puesto

Identificar  las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo

2. Establecer las condiciones salariales

Es importante aclarar cuánto  se puede  pagar y bajo qué condiciones.

3. Anunciar la búsqueda por distintos  medios

Publicar  el puesto de trabajo en diferentes tipos de comunicación

4. Realizar el proceso de pre selección

Una vez que se  empiece a recibir hojas de vida, analizar muy bien para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos

5. Prueba de entrevista técnica

En  casos específicos es necesario realizar prácticas. Estas pruebas serán realizadas únicamente a los candidatos pre seleccionados.

6. Conocer a los candidatos

Realizar una entrevista para conocer a la persona y tener una primera impresión.

7  Determinar el grado de interés del candidato

El objetivo es que conozcan lo que  se  ofrece y lo que  se espera de los candidatos.

8. Averiguar sus antecedentes

Los candidatos preseleccionados  deberán presentar referencias personales y de trabajo anteriores.

9.  Tomar una decisión

Después se realiza la contratación.  Cuando la persona cumple con todos los requisitos ; se leen los términos del contrato, si hay acuerdo se firma el contrato.

10. Inducción

Se  da a conocer al empleado la empresa y los movimientos de esta.

11. Tiempo de prueba

Se hace un tiempo de prueba en donde se evalua al empleado y dependiendo a su rendimiento se queda o no en la empresa.

12. Involucrar  al empleado dentro de la organización

En este ultimo paso si se es cumplido todo el proceso, se considera como empleado de la organización