1. Definir perfil del puesto
Identificar las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo
2. Establecer las condiciones salariales
Es importante aclarar cuánto se puede pagar y bajo qué condiciones.
3. Anunciar la búsqueda por distintos medios
Publicar el puesto de trabajo en diferentes tipos de comunicación
4. Realizar el proceso de
Una vez que se empiece a recibir hojas de vida, analizar muy bien para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos
5. Prueba de entrevista técnica
En casos específicos es necesario realizar prácticas. Estas pruebas serán realizadas únicamente a los candidatos pre seleccionados.
6. Conocer a los candidatos
Realizar una entrevista para conocer a la persona y tener una primera impresión.
7 Determinar el grado de interés del candidato
El objetivo es que conozcan lo que se ofrece y lo que se espera de los candidatos.
8. Averiguar sus antecedentes
Los candidatos preseleccionados deberán presentar referencias personales y de trabajo anteriores.
9. Tomar una decisión
Después se realiza la contratación. Cuando la persona cumple con todos los requisitos ; se leen los términos del contrato, si hay acuerdo se firma el contrato.
10.
Se da a conocer al empleado la empresa y los movimientos de esta.
11. Tiempo de prueba
Se hace un tiempo de prueba en donde se evalua al empleado y dependiendo a su rendimiento se queda o no en la empresa.
12. Involucrar al empleado dentro de la organización
En este ultimo paso si se es cumplido todo el proceso, se considera como empleado de la organización
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