AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES PARA INDEPENDIENTES

A partir de la Ley 1562 de 2012 la población trabajadora independiente estará protegida frente a riesgos relacionados con la ejecución habitual de su trabajo.

Si in contrato por prestación de servicios que se suscribe con el contratista (persona natural), tiene una duración superior a un mes, el contratista independiente debe afiliarse obligatoriamente. La prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral corre por la entidad contratante como también  el tramite de afiliación, sin embargo el pago de la cotización la asume el contratista.

La afiliación no sera obligatoria si el contrato tiene duración inferior a un mes, excepto cuando la actividad es catalogada de alto riesgo por el ministerio de trabajo. En actividades de alto riesgo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral corre por cuenta de la entidad contratante ademas del pago de la cotización. 

Ademas de los independientes también estarán protegidos los asociados de las cooperativas y pre cooperativas  miembros del subsistema nacional de primera respuesta como bomberos, defensa civil y cruz roja; y estudiantes que realizan actividades que generen fuente de ingreso a la institución o que se sometan a un riesgo profesional para su aprendizaje. 

COPASST : COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Antes denominado Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; y COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) toma tal nombre gracias al Decreto 1295 de 1.994. La aparición del Vigía Ocupacional para empresas de menos de 10 trabajadores también aparece gracias a dicho decreto.

Todas las empresas públicas o privadas , que tengan a su servicio 10 o más trabajadores deberán conformar un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Y se integra de la siguiente manera:

- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

•Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores,  deberán nombrar un vigía ocupacional el cual cumple y desarrolla las funciones del COPASO.

Las empresas que posean 2 o más establecimientos de trabajo podrán conformar varios comités, uno por cada establecimiento teniendo en cuenta su organización interna. 

Responsabilidades del COPASST

•Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa y durante el horario de trabajo, para tocar temas acerca de la salud y seguridad en el trabajo.

•En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario, dentro de los 5 días siguientes al hecho.

•Proponer medidas y desarrollo de actividades en pro de la salud de los trabajadores .

•Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional.

•Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo  y Enfermedad laboral y proponer las  medidas correctivas .

•Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo .

•Archivar  actas de las reuniones.

•Elegir al secretario del comité. 

Responsabilidades del empleador

•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores .

•Designar sus representantes .

•Designar el presidente del comité.

•Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité .

•Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.

A partir del año 2010 se elimina la obligación de inscribir el copaso ante el ministerio de la protección social.

Obligaciones de los trabajadores

Elegir a sus representantes .

•Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los trabajadores.

•Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.


Legislación vigente acerca de copasst:

Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1295 de 1994

FLUJOGRAMA PROCESO DE CONTRATACIÓN

El proceso de selección y contratación es una sucesión de pasos, con el objetivo de obtener aquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un puesto en el trabajo. Estos pasos se llevan al pie de la letra para evitar errores o equivocaciones durante el proceso de selección, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no escoger la persona ideal para tal cargo.

PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

1. Definir  perfil del puesto

Identificar  las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo

2. Establecer las condiciones salariales

Es importante aclarar cuánto  se puede  pagar y bajo qué condiciones.

3. Anunciar la búsqueda por distintos  medios

Publicar  el puesto de trabajo en diferentes tipos de comunicación

4. Realizar el proceso de pre selección

Una vez que se  empiece a recibir hojas de vida, analizar muy bien para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos

5. Prueba de entrevista técnica

En  casos específicos es necesario realizar prácticas. Estas pruebas serán realizadas únicamente a los candidatos pre seleccionados.

6. Conocer a los candidatos

Realizar una entrevista para conocer a la persona y tener una primera impresión.

7  Determinar el grado de interés del candidato

El objetivo es que conozcan lo que  se  ofrece y lo que  se espera de los candidatos.

8. Averiguar sus antecedentes

Los candidatos preseleccionados  deberán presentar referencias personales y de trabajo anteriores.

9.  Tomar una decisión

Después se realiza la contratación.  Cuando la persona cumple con todos los requisitos ; se leen los términos del contrato, si hay acuerdo se firma el contrato.

10. Inducción

Se  da a conocer al empleado la empresa y los movimientos de esta.

11. Tiempo de prueba

Se hace un tiempo de prueba en donde se evalua al empleado y dependiendo a su rendimiento se queda o no en la empresa.

12. Involucrar  al empleado dentro de la organización

En este ultimo paso si se es cumplido todo el proceso, se considera como empleado de la organización

SITUACIÓN DE LA MINERIA EN COLOMBIA

PROHÍBEN EL USO DE MERCURIO EN LA  MINERIA COLOMBIANA

Los usos industriales del mercurio más relevantes son la fabricación de termómetros y lamparas, la odontología (amalgamación) y la extracción de metales. Lo particular de este tipo de actividades es que en varios países ya se prohíbe el uso del mercurio debido a su alta toxicidad. 

Ahora el congreso de la República aprueba el proyecto en donde por un máximo de cinco años se espera haber erradicado el uso de mercurio en las operaciones mineras en el país. Con el objetivo de salvaguardar la salud de los trabajadores, la conservación y protección del medio ambiente.  Así que próximamente los ministerios involucrados en esta problemática establecerán diferentes normas y políticas para evitar el uso de este elemento que genera en trabajadores daños en el sistema nervioso y renal (normalmente por inhalación de este metal, y en la población en general por el consumo de animales contaminados) en el medio ambiente como la contaminación del agua, de los suelos y enfermedades graves a la fauna del ecosistema. Sin embargo la comercialización de este químico no quedara prohibida puesto que actualmente en el país se utiliza para la medicina. 

Esta aprobación es un paso muy importante para la prevención de riesgo toxicológico para los trabajadores, población y ecosistema. Con esto se esperan medidas de higiene industrial como el reemplazo de la explotación artesanal por operaciones menos dañinas, monitoreo ambiental examinando las partículas del ambiente y controles médicos a la localidad expuesta que ayuden a corroborar el cumplimiento de esta medida. 

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el documento en el que se constituyen los parámetros que la empresa debe de cumplir bajo las normas legales vigentes en lo relacionado a la prevención de Enfermedades  laborales y Accidentes de Trabajo. 

Para su realización primero que todo se debe diligenciar un formato "Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial", colocando  la información específica de la empresa. Posteriormente  en el artículo IV se coloca la información de los factores de riesgos propios de la empresa, haciendo uso de la clasificación que aparece definida en la Clasificación de los factores de riesgo según las condiciones a que pertenecen, modificándose dicho documento cada vez que los riesgos cambien. Y por ultimo se debe  firmar por el representante legal de la empresa.

¿Quien aprueba el reglamento de higiene y seguridad industrial?

Si bien sigue siendo obligatorio la elaboración y actualización del reglamento, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de Protección Social. Ya que el Artículo 55 de la Ley 962 de 2005, desaparece esta obligación. No obstante el Ministerio de Protección Social vigilara que el empleador que tenga a cargo  10 trabajadores o más deberá elaborar el reglamento con plazo de tres meses después de iniciadas las labores (en caso de establecimiento nuevo) y también el empleador está obligado a prevenir la accidentalidad y a fomentar la salud de sus trabajadores haciendo publico en la organización el reglamento. El Ministerio puede en cualquier momento solicitar al empleador pruebas del cumplimiento de estas normas, o por petición de algún trabajador que esté vinculado a la empresa o que haya sido desvinculado de la misma. 

ETAPAS DE CONTROL DE RIESGOS

La prevención y control de riesgos laborales tienen como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que  proceden de su trabajo. Un buen programa de  Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades laborales con un optimo protocolo de prevención y control.

PRE-CONTACTO

Son la serie de actividades que se llevan a cabo antes del contacto con el propósito de minimizar la probabilidad de que este se materialice. 

Actividades de prevención
Desarrollo e implementación de programas para prevenir riesgos, evitar perdidas, minimizar la perdida si llega a ocurrir el contacto. 

CONTACTO

Actos durante la ejecución de la tareas o procedimientos

Reemplazo de fuentes de energía, maquinaria, instrumentos o sustancias dañinas
Reducción y control de la energía usada o liberada (temperatura, vibración, ruido)
Instalación de resguardos o barreras
Modificación de las superficies de contacto
Reforzamiento

POST-CONTACTO

Actividades después de ocurrido al incidente o accidente

Primeros auxilios
Ingeniería de incendios
Señalizar o retirar maquina defectuosa
Manejo de químicos
Control de reclamos o indemnización
Rehabilitación del trabajador