CONTRATO SINDICAL EN COLOMBIA

Consagrado en el Código sustantivo del trabajo, Capitulo III, Articulo 482

El Contrato Sindical es una forma de contratación colectiva laboral en donde  la prestación de un servicio o la ejecución de alguna obra se realizan por medio de los afiliados del sindicato. Este tipo de contratación pretende mejorar las relaciones entre sindicatos y empleadores. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince días.

 La empresa debe verificar si el sindicato cumple con todas las normas vigentes en salud y seguridad en el trabajo. Pues en este contexto el sindicato toma la forma de patrono.

Con relación en los riegos laborales el sindicato debe afiliar a quienes hagan parte de este para asegurarlos de los riegos que se exponen durante la ejecución del trabajo u obra por contrato sindical. también el sindicato tiene la obligación de la prevención de riesgos laborales, panorama de riesgos, facilitar los elementos de protección personal a sus trabajadores y brindar capacitaciones. 

INSPECCIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La inspección de seguridad es un análisis que se realiza observando instalaciones y procesos productivos para determinar los riesgos que puedan ocasionar accidentes, perdida de materiales o anomalías en el proceso. Según las necesidades de la empresa, las inspecciones pueden realizarse de acuerdo a su cobertura o la frecuencia.

De acuerdo a la cobertura

Pueden ser generales donde se revisa toda la instalación y todos los procesos industriales, inspecciones especificas donde se analizan procesos con altos riesgos, procesos que se modifiquen frecuentemente, procesos no rutinarios y al adquirir maquinaria y equipos; y las inspecciones especiales donde se investigan accidentes ya ocurridos, quejas o reclamos.

De acuerdo a la frecuencia

Pueden ser periódicas que son predeterminadas y sistemáticas  Intermitentes que son sin regulación de tiempo, continuas que son de manera permanente y esporádicas que son sin previo aviso.

TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS

La transformación de conflictos no es lo mismo que la solución de los mismos, este implica los cambios y desarrollos de los intereses de la diferentes partes involucradas. El conflicto inicia cuando dos o mas grupos se enfrentan por un interés que involucra una necesidad insatisfecha, dicho desacuerdo causado porque los diferentes grupos tienen sus propios puntos de vista y expectativas, haciendo que muy seguramente las decisiones que se tomen sin socializar afecten a unos y beneficien a otros, desviándose el bien común y el beneficio de todos. La transformación busca cambiar aspectos y causas para resolver los problemas.  

Para transformar un conflicto se necesita primero establecer un escenario de mediación para así facilitar la comunicación entre las partes, socializar los diferentes puntos de vista y expectativas con el propósito de detallar, entender  y deducir las causas que están generando el conflicto. En esta parte entra el juego conocer las necesidades y costumbres de las partes. Para la persona o grupo que sirve de mediación en el conflicto necesita durante este proceso de transformación   analizar las causas que han originado el conflicto, cuestionar los intereses de las partes, coordinar un espacio y momento para el dialogo, impulsar el trabajo en equipo y así buscar alternativas para solucionar el problema. Lo ideal de esta problemática es convertir dicho conflicto  en una oportunidad de desarrollo y auge para que todas las partes se beneficien. Es importante tener en cuenta que ningún conflicto es bueno ni malo, simplemente es algo natural cuando existe convivencia entre las personas (familia, trabajo, pareja, sociedad, etc) y permite avisar que es necesario cambiar algo. 

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y RIESGOS LABORALES

Según el Artículo 71 de la Ley 50 de 1990,

Es Empresa de Servicios Temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por ella mediante contrato de trabajo. 

Bajo este contexto, la relación laboral entre la temporal y el trabajador es muy clara, con características  de subordinación  en algunas ocasiones, con obligaciones frente al trabajador. Este tipo de contrato es común en situaciones como vacaciones, licencias, maternidad o incapacidad por accidente y/o enfermedad, o cuando la empresa necesita aumentar la productividad o sus servicios.  

Respecto a los riesgos laborales

La temporal debe afiliar a sus trabajadores con la cotización en un 100%  con las mismas normas de los trabajadores dependientes. La Empresa de Servicios Temporales debe realizar actividades de prevención de los Riesgos laborales, afiliar a los trabajadores, identificar riesgos en la EST y en las Empresas Usuarias, garantizar el suministro de elementos de protección personal y la capacitación de los trabajadores.

La Empresa Usuaria deberá incluir los trabajadores dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, donde debe garantizar una inducción completa, proveer los elementos de protección específicos que se requieran, garantizar ambientes sanos y seguros de trabajo.

Según el Artículo 8º de la Resolución 1401 de 2007, cuando el trabajador sufra un Accidente de Trabajo, la  investigación de dicho accidente será responsabilidad tanto de la Empresa de Servicios Temporales como de la Empresa Usuaria y en el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a las dos partes

DIFERENCIAS EN LAS LICENCIAS EN SALUD OCUAPCIONAL

Aspectos importantes  de las licencias según el titulo que tenga la persona natural, enfocado  en  el campo de acción (Técnico profesional, tecnología, profesional, especialista, etc.).

 Medico con especialización en Salud Ocupacional, según su licencia puede desempeñarse en 

- Medicina seguridad y salud en el trabajo, medicina preventiva y del trabajo
- Investigación en área técnica
- Investigación del accidente  de trabajo, con su competencia según su formación académica
- Educación y capacitación
- Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Psicólogo con especialización en Salud Ocupacional

- Psicología en seguridad y salud en el trabajo/ salud ocupacional (Riesgo psicosocial)
- Investigación en área técnica
- Investigación del accidente  de trabajo, con su competencia según su formación académica
- Educación y capacitación
- Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ingeniero en todas las disciplinas con especialización

- Ingeniería (disciplina) en seguridad y salud en el trabajo
- Higiene y seguridad industrial
- Investigación en área técnica
- Investigación del accidente  de trabajo, con su competencia según su formación académica
- Educación y capacitación
- Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Otros profesionales con especialización

- Profesión  en seguridad y salud en el trabajo

- Investigación en área técnica
- Investigación del accidente  de trabajo, con su competencia según su formación académica
- Educación y capacitación
- Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Profesional  en seguridad y salud en el trabajo/ salud ocupacional

- Profesión  en seguridad y salud en el trabajo
- Higiene Industrial
- Seguridad Industrial

- Investigación en área técnica
- Investigación del accidente  de trabajo, con su competencia según su formación académica
- Educación 
- Capacitación
- Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tecnologías

- Apoyo en actividades de higiene industrial
- Apoyo en actividades de seguridad industrial
- Acompañamiento en la investigación de accidente de trabajo
- Educación 
- Capacitación 
- Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Técnico Profesional


- Apoyo en actividades de higiene industrial
- Apoyo en actividades de seguridad industrial
- Acompañamiento en la investigación de accidente de trabajo
- Capacitación 
- Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta información se estableció en la resolución 4502 de 2012 (anexo técnico 3)

LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO Y RIESGOS LABORALES

Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

Según el articulo 1° del Decreto 468/90  Las cooperativas son empresas que vinculan el trabajo personal de los asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios en forma autogestionaria. Este tipo de contrato se caracteriza principalmente por la exclusión de la legislación laboral, por las normas del cooperativismo. Se celebra un contrato de prestación de servicios de naturaleza mercantil entre la Cooperativa de Trabajo Asociado y la empresa que recibe los  servicios. 

En relación con los riesgos laborales

Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado tienen la  responsabilidad de  afiliar y pagar  los aportes de los trabajadores asociados. La cotización le corresponde al 100% a la cooperativa. En este aspecto, a partir de la aprobación de la ley 1562 de 2012 son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). 

SINDROME DEL PUENTE COLGANTE

Ingresar a una organización es conocer una nueva cultura, creencias, estilos de vida, procedimientos y tareas. Hoy en día por la cantidad de organizaciones y la competitividad en el mercado globalizado, ser nuevo en una compañía ofrece muchos retos de adaptación a cambios, sin embargo, la gerencia de dicha organización esta empezando a apoyar a estas personas para fomentar las futuros talentos.

 El síndrome de puente colgante se presenta cuando un nuevo trabajador  se enfrenta a un camino de incertidumbre por la realización de una tarea, procedimiento o una toma de decisiones. Entonces sus actos pueden ser  inseguros y peligrosos, lo recomendado es romper ese esquema antiguo de que el empleador contrata a su trabajador y este tendrá que cumplir sus tareas como de lugar. Ahora el jefe acompaña, asesora y respalda al personal nuevo durante  la realización normal de sus tareas. Estas actividades traen varios beneficios a la organización como controlar riesgos en los puestos de trabajo que se agravan con personal nuevo, identificar necesidades en capacitación, consolidar conductas útiles a los trabajadores, reconocer errores en las tareas, desarrolla empatía y comunicación de los trabajadores y jefes (relaciones positivas), estimula la retroalimentación, desarrollar seguridad, confianza y autoestima del trabajador.