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martes, 9 de abril de 2013

TRABAJADORES INDEPENDIENTES / CONTRATISTAS Y RIESGOS LABORALES

Afiliación al sistema general de riesgos laborales

Contrato de prestación de servicio independientes se define como:


Acuerdo en virtud del cual una persona natural o jurídica es contratada para la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlo con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y administrativa. 

Este tipo de contrato no se rige bajo subordinación, pues la persona que realiza tal servicio es autónomo por conocer las  técnicas y administración de la tarea. Estos contratos pueden ser comerciales, civiles o administrativos. Estos tipos de contratos son exclusivos para personas que realizan tareas muy especificas, con conocimientos técnicos especializados. 

Respecto a los riegos laborales

La afiliación es voluntaria, sin embargo, con la Ley 1562 de 2012 las tareas catalogadas de alto riesgo por el Ministerio de Trabajo el contratante pagara la afiliación. El trabajador es protegido a partir del día siguiente calendario de la afiliación. La cotización estará cargo del trabajador independiente y la responsabilidad del pago es del contratante. Como independiente tendrá la responsabilidad de cumplir con las normas de SGRL (trabajo seguro, EPP, prevención y promoción, protocolos de salud y seguridad en el trabajo, actividad en el COPASO). Si se da el caso de que el trabajador independiente sufra un accidente de trabajo, la investigación se realizara por el contratante. 


CONTRATO DE TRABAJO Y RIESGOS LABORALES

Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales


El contrato de trabajo se define como:

Acuerdo en virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración. Es decir, que  siempre el servicio se presta por parte de una persona natural que recibirá salario.  Subordinación incluye regirse por un horario de trabajo, reglamento interno de la empresa, respetar jefes, cumplir con indicadores, entre otros.

En aspectos de riesgos laborales

Todos los empleadores que se desempeñen bajo este tipo de contrato deben afiliar a sus trabajadores obligatoriamente asumiendo el 100% de la cotización. Hay que tener en cuenta que la afiliación protege a los trabajadores de accidentes de trabajo y enfermedad laboral a partir del día calendario siguiente.  La cotización no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización  de los trabajadores. 

El empleador tiene la obligación de la prevención de riesgos laborales, de que exista en la empresa un panorama de factores de riesgos, proveer elementos de protección personal y capacitaciones, y en general el cuidado integral de la salud y seguridad de los trabajadores  y de condiciones adecuadas de trabajo.No obstante, la prevención de riesgos laborales es responsabilidad no solo del empleador, sino del trabajador y la ARL. La no afiliación de los trabajadores al SGRP acarreara sanciones.