CRONOLOGÍA DE LOS HECHOS MAS IMPORTANTES
1500-1700. Surgen las Leyes de Burgos, Leyes
Nuevas y Leyes de Indias con el propósito de evitar el maltrato a los indígenas que trabajaban por encomiendas y reducir el
numero de lesionados por dichas labores (Principalmente explotación de oro, sal
y plata).
1763. Expedición Botánica por José Celestino
Mutis. Donde se estudio la flora del país, que permitió el uso de hierbas
medicinales para curar picadas de animales durante el trabajo en la región.
1914. Rafael Uribe Uribe habla acerca del
bienestar del trabajador, accidentes de trabajo y las labores del campo. Se le
considera como el padre de la seguridad y la salud ocupacional en Colombia.
1915. El gobierno emite la ley 57 sobre las
reparaciones por accidente de trabajo. Primera definición de accidente de
trabajo.
1917. Rafael Uribe Uribe es asesinado, sin
embargo se toman en cuenta sus planteamientos para reducir riesgos en las
empresas textiles, cervecerías y minas.
1946. Seguro social, enfermedad común y maternidad.
1951. Código Sustantivo del
Trabajo. Donde se tocan temas como la jornada de trabajo, el descanso
obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional
y la higiene y seguridad en el trabajo.
1962. Enfermedad del trabajo y profesional.
1964. Decreto 3170. El Instituto Colombiano de Seguros
Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales
1966. Invalidez vejez y muerte.
1979. Ley 9 Marco de la salud ocupacional.
1979. Resolución 2400 Estatuto de seguridad
industrial.
1983. Decreto 586, se crea el Comité de Salud
Ocupacional.
1986. Resolución 2010 Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
1989. Resolución 1016 Programas de Salud
Ocupacional.
1991. Es promulgada la Constitución Política de
Colombia de 1991. Donde se establece el trabajo como un derecho, las personas
tienen derecho a tener un trabajo digno y justo, se garantiza el derecho a la
Seguridad Social.
1993. Ley 100
sistema de seguridad social integral, aun vigente.
1994. Decreto ley 1295 sistema general de
Riesgos Profesionales.
2001. 2463 Juntas de calificación de invalidez.
2003. 2800
Afiliación prestadores de servicio.
2007. Resolución 2346 Evaluaciones Medicas Ocupacionales.
2009. Resolución 1918 Custodia Evaluaciones
medicas e historias clínicas ocupacionales.
2012. Ley 1562, Sistema de Riesgos
Laborales y otras disposiciones en Salud Ocupacional.
2013. Decreto 0721, afiliación de
los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de
Compensación Familiar. Decreto 0723, afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios.
Compensación Familiar. Decreto 0723, afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios.
Es muy importante tener información sobre la salud ocupacional en caso de solicitar una atención de este tipo de este tipo por lo cual quiero recomendar este software que recopila información de lo que debe tener una historia clínica salud ocupacional: Como funsiona una historia clínica ocupacional
ResponderEliminarEs un elemento fundamental para la administración, debido a la importancia de la seguridad, tranquilidad y confianza que está genera tanto a las empresas como al trabajador dando como resultado un mejor producto o servicio final, pero además para entender las razones y fundamentos es importante saber cuál es el inicio de la historia.
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