TÉCNICOS LABORALES EN BOGOTÁ

La política de la actual Alcaldía de la ciudad de Bogotá con apoyo de las Alcaldías Locales  (Engativá, Barrios Unidos y Santa Fe por ejemplo) a través de institutos y Academias  de Aprendizaje para el desarrollo y el trabajo, gradúa a varios jóvenes (mas de 500 por semestre)  como técnicos laborales por competencias, para fortalecer programas como las del primer empleo para jóvenes.

Las actividades que se desarrollaron en varias localidades  el día 24 de enero del 2013 cuenta  con la presencia de los  representantes de las Alcaldías Locales, representantes de juntas de acción comunal, funcionarios de las instituciones educativas, familiares y amigos de los graduados.

Es una gran dedicación por parte de los estudiantes y un esfuerzo por los padres y el Distrito al patrocinarles el transcurso de formación técnica para el trabajo. También este tipo de iniciativas les permite tener  más posibilidades de vincularse en un empleo o formar su propia empresa en lo que se han capacitado durante el periodo de formación, que les permitirá y afrontar con mejores capacidades el complejo mundo laboral.

Dentro de los programas que se ofertan en esta iniciativa son

•   Auxiliar Contable y Financiero
•   Mantenimiento Electrónico y Eléctrico
•   Auxiliar en Servicios Hoteleros
•   Ventas y Mercadeo
•   Mantenimiento y Sistemas de Cómputo.
•   Contabilidad

• Diseño gráfico.
• Mecánica automotriz.
• Secretariado ejecutivo.
• Electrónica digital.
• Banca y finanzas.
• Apoyo infantil.
• Publicidad y mercadeo.
• Cosmetología y bellezas.

Los más beneficiados son  jóvenes entre 17 y 27 años de  estratos 1, 2 y 3 que cursan 10 y 11 o curso media vocacional en la cual se capacitan dentro de estos institutos durante mínimo seis meses en jornadas mañana, tarde y noche.

GESTIÓN DE PROYECTOS PMI

Un proyecto es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único, tiene un inicio y un final, la gestión implica una retroalimentación por que es un  ciclo. Un proyecto crea productos entregables únicos. Productos entregables son productos, servicios o resultados. 

LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS

 Es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto para satisfacer los requisitos del proyecto. La dirección de proyectos se alcanza por medio de la aplicación e integración de los procesos de dirección de proyectos de inicio, planificación, ejecución, seguimiento y control, y cierre. La dirección de un proyecto contiene:  Identificar los requisitos,  Formar unos objetivos claros y posibles de realizar,  Equilibrar las demandas concurrentes de calidad, alcance, tiempo y costes  Adaptar las especificaciones, los planes y el enfoque a las diversas inquietudes y expectativas de los diferentes interesados El término “dirección de proyectos” se usa a veces para describir un enfoque de la organización o de dirección respecto a la gestión de los proyectos y de algunas operaciones continuas, que pueden ser redefinidas como proyectos, que también se denomina “dirección por proyectos” 

TRIPLE RESTRICCIÓN

 Costo, Tiempo, Alcance.

 Los directores del proyecto hablan de una “triple restricción” alcance, tiempos y costes del proyecto  a la hora de gestionar los requisitos concurrentes de un proyecto.

 La dirección de proyectos existe en un contexto más amplio que incluye la dirección de programas, la gestión del portafolio y la oficina de gestión de proyectos. Con frecuencia, hay una jerarquía de plan estratégico, portafolio, programa, proyecto y sub proyecto, dentro de la cual un programa que consta de varios proyectos asociados contribuye a lograr un plan estratégico. 

 Los principales objetivos de PMI son:

Comenzar la dirección de proyectos.

Compartir la experiencia internacional a través del desarrollo de profesionales.  

Fomentar la cultura en calidad en los recursos humanos para la dirección de proyectos.  

Comunicar los conocimientos generalmente aceptados que dan reconocimiento a la profesión.  

Consolidar estándares internacionales.

Certificar a profesionales en proyectos reconocidos a nivel mundial.

PLAN DE GESTIÓN

-        Alcance

-        Tiempo

-        Costos

-        Calidad

-        Riesgos

-        Recursos humanos

-        Comunicaciones

-        Adquisición

-        Integración



ENTREVISTAS DE TRABAJO. TIPS

CONSEJOS PARA UN EMPLEO MEJOR

- Enfocarse en buscar empleos relacionados con el perfil profesional
- Dejar los nervios, mostrar confianza, sentirse seguro de sus competencias
- Argumentar de la mejor manera el porque es la persona indicada para tal puesto
- Hacer una investigación sobre la empresa, a que se dedica y su cultura corporativa
- Hacer un chequeo de aspectos importantes de su puesto de trabajo en dicha empresa
- Reflexionar sobre que espera usted de su puesto
- Organizar la documentación requerida
- Buena presentación personal
- Revisar el perfil de la vacante
- Analizar la ruta del lugar de la entrevista y/o empresa
- Hablar claro
- No hablar demasiado
- No levantar la voz o perder los nervios
- Escuchar al entrevistador
- Tener personalidad, no aparentar
- Honestidad
- Despreciar o desacreditar empleos anteriores, compañeros y/o jefes
- No tratar de dar lastima o compasión contando historias familiares
- Presumir en sus cualidades
- Ser puntual
- Puntualizar sus fortalezas
- Hablar acerca de sus más importantes responsabilidades de su último trabajo
- En lo posible no acordar los horarios, salario, vacaciones. Solo cuando el empleador lo estime

AUMENTO DE NOMINA EN EMPRESAS PRIVADAS

Los trabajadores que se desempeñan en el sector privado o las personas que pretenden pertenecer a este gremio pueden ser mas optimistas en relación de conseguir un empleo o mantenerlo, últimamente las empresas del sector privado en Colombia proyectan aumentar su recurso humano con el propósito de competir en el mercado globalizado.

Colombia se a posicionado en los primeros lugares en el mundo en empresas que contemplan aumentar su nomina de trabajadores, una tendencia que se ha conservado desde finales del 2011 e inicios del 2012 para poder competir frente a nuevos retos como Tratados de libre comercio y la inversión extranjera. Los empleadores tienen un nuevo concepto acerca de como aumentar la productividad, a diferencia de anteriores épocas en donde por ejemplo para superar una crisis económica hacían un recorte de personal absurdo despidiendo a la mitad de la mano de obra. Por motivos de más competitividad global, el crecimiento económico en ciertas regiones incrementa las intenciones de contratación. 

Los empleadores contemplan la posibilidad de crecimiento económico aumentando la productividad con más empleados, pues modelos económicos exigen trabajo en equipo.

Los campos donde hay expectativa de más trabajo en Colombia son los de servicios, manufacturas, agricultura, pesca, minería y la construcción. Países como Taiwan, India y Brasil registran aumento de nominas en las empresas.

CAUSAS DE LA POBREZA Y LA DESIGUALDAD EN COLOMBIA

Son varias las escenas   en las que un ciudadano de Bogotá  se puede dar cuenta de las diferentes formas de sustento en las que personas  utilizan,  unas que no son tan evidentes  pero que sin embargo por su presentación personal, manera de hablar o vestimenta se deduce si  una persona tiene un buen cargo laboral o si es tiene una labor subestimada o si tal vez esta desempleada;  otras maneras de sustento son visibles en todo momento en las calles bogotanas, como fuerzas publicas,  conductores de transporte publico, trabajadores informales,  personas que piden limosna y otros que desafortunadamente se dedican al hurto, raponazo y demás delitos.  Lo impactante  de esta diferencia  de “estatus social” es que comparten  muchas veces los mismos sitios, pues en una localidad del norte de la ciudad fácilmente podemos ver el potencial de un ejecutivo manejando su automóvil de alta gama en una avenida principal y a los pocos metros observar niños pidiendo limosna, limpiavidrios, vendedores ambulantes, etc.  Esta situación que se ve a diario no es exclusiva en esta ciudad, en  todas las ciudades del país el panorama es el mismo y en otras regiones la pobreza es para toda la población.

En toda Latinoamérica se vive toda esta problemática, donde la desigualdad no solo es social y económica sino también en servicios como educación, salud, vivienda y demás servicios, induciendo también desigualdad de participación y de oportunidades. Cabe aclarar que los términos desigualdad y pobreza están muy relacionados pero no son lo mismo. Cuando se habla de pobreza se hace referencia cuando la comunidad carece de recursos para su bienestar, que son escasas sus oportunidades para vivir dignamente; la desigualdad hace referencia a la diferencia entre la  gran cantidad de población sumergida en pobreza  y la cantidad de población con muchos privilegios.  En Colombia los índices de pobreza no son positivos  a pesar de que el gobierno manifiesta que el país esta experimentando un auge y desarrollo económico  en los últimos años. Según Jorge Bustamante, el Director del Dane manifestó que la pobreza en Colombia había disminuido entre 2010 y el siguiente año. En el 2011 el numero de pobres  fue de 15 millones 242.000 personas, de las cuales 4 millones 744.000 están en pobreza extrema o indigencia.  Este escenario no coincide del todo  con cifras de medición internacional como el índice  Ginni que registra 0.58 para Colombia  estando ubicados en el tercer puesto en el mundo, superados  por Angola y Haití. En el territorio nacional  hay 45.6% de pobres la cual gana menos de $4.500 pesos diarios,  16.5% de personas que viven en la indigencia que gana menos de $2.300 pesos diarios.  Este aspecto que afecta a la sociedad tiene que ser muy bien estudiado por parte del Gobierno Nacional que es el directo responsable de mitigar la pobreza en las regiones puesto que  la  administración y política  corrupta   ha generado que regiones ricas de recursos y que cuenta con  personas honestas y trabajadoras  se quede en la pobreza. En noticias cuando se oye decir que el Colombia va bien en este aspecto pareciera que solo tomaran una pequeña muestra del país, las estadísticas no reflejan lo que se vive a diario en las ciudades y los campos del país.

Esta  perspectiva muy seguramente no corresponde a la realidad, pues en  Colombia existen familias de cuatro o más integrantes donde la fuente de ingreso solo proviene de una sola persona y   corresponde aproximadamente a un    salario mínimo, esta familia normalmente pertenece a la clase  de  la madre soltera. Esta mujer  debe mantener dos o más hijos  y cubrir  gastos como arriendos, servicios públicos, alimentación y demás necesidades básicas.  El empleo en la cual se desempeña esta persona normalmente no permite por tiempo  dedicarse a otra labor que le permita un ingreso extra y tiene que ingeniárselas para  abastecer las necesidades de sus hijos.  Desafortunadamente  esta  familia no consigue satisfacer  sus necesidades todos los días, entonces, según la definición de pobreza este grupo de personas entrarían en esta categoría, sin embargo,  la ley colombiana no   contempla  la pobreza  para el grupo familiar que tiene mensualmente un salario mínimo (se considera una persona pobre  cuando su salario corresponde a $187.000 pesos al mes, para el año 2010) a pesar de que dicha familia  en muchas ocasiones no se alimentan para iniciar un día laboral o escolar.  Esta  restricción  de necesidades básicas implica la abstinencia de otras necesidades que son muy importantes y que afectan en el desarrollo integral de las personas como los son el ahorro, la vestimenta y la recreación.  Normalmente en estos casos la persona que se encarga de traer el sustento opta por laborar en la informalidad, pues esta forma de trabajo a pesar de ofrecer más riesgos a la salud y su seguridad  tiende a  generar más ingresos que laborar en una empresa legalmente constituida.

  Los métodos estadísticos que se están utilizando en el país no son los más adecuados para medir la problemática de la pobreza y la desigualdad  pues las cifras dadas no corresponden  a la realidad. Datos estadísticos erróneos sobre este tema  engañan apropósito   a la sociedad y el gobierno realiza    una insuficiente  intervención para combatir este problema dejando bastante población marginada sin ningún tipo de ayuda, esta situación genera más inseguridad no solo a las clases desfavorecidas  sino a la población en general.  Vemos que día a día  llegan varias familias a las grandes ciudades y ya no son necesariamente desplazadas por la violencia, vienen a buscar mejores ingresos, desafortunadamente  la indiferencia y la discriminación de la ciudadanía  conlleva a que estas familias se dediquen a labores  como  pedir limosna, dedicarse al delito, vivir del reciclaje, prostitución,  etc. En algunos casos dedicarse a alguno de estos medios para conseguir un sustento genera buenos ingresos, no obstante, las personas se acomodan a la vida de marginalidad  que  llevan y siguen sobreviviendo sin seguridad, sin salud, sin educación ni vivienda digna.  

CAUSAS DE LA DESIGUALDAD Y POBREZA EN COLOMBIA

• Cultura de mediocridad y de facilismo.
• El auge de la informalidad laboral como modo de vida.
• Sistema tributario arbitrario y absurdo que en cierta medida acorrala a los trabajadores honestos y les dificulta progresar  y premia a los ricos.
• Falta de oportunidades para las personas humildes de tener tierras para trabajarlas.
• La discriminación hacia el campo.
• Salarios inequitativos.
• Los grupos políticos que se heredan el poder y se absorben las riquezas de todos los colombianos. Haciendo los ricos siempre mas ricos y los pobres cada vez mas pobres.

RAMAS Y CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL "SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"

La salud ocupacional comprende muchas actividades y procesos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En el momento de empezar a conocer dicho conjunto, muchas veces quedamos perdidos en que rama se puede uno desempeñar o cual  es de su mayor agrado. A continuación una breve descripción de estas.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la identificación, valoración y control de los factores que causan o pueden causar daño a la integridad física del trabajador (accidente de trabajo), inmuebles, maquinas y demás recursos de la empresa (perdidas materiales). Dentro de sus actividades se encuentra identificar y controlar los factores de riesgo  que generan accidentes laborales, efectuar  revisiones, auditorias y controles de los factores de riesgo más importantes, integrar las actividades a los otros programas y capacitar en seguridad, calidad y producción.

Campos de acción de la seguridad industrial

-   Elaboración y/o implementación de normas y protocolos de seguridad, métodos de trabajo y operación para las empresas y/o entidades de seguridad industrial.

- Trabajos especiales que exigen un permiso antes de su realización por la alta probabilidad de accidentalidad. Por ejemplo trabajo en alturas.

- Inspecciones en Auditoria de sistemas de seguridad industrial. Por ejemplo inspecciones generales, por áreas, partes críticas, etc.

-  Planificación y evaluación en programas de Orden y aseo, demarcación y señalización de áreas y maquinaria.

-   Mantenimiento y reparación de equipos, maquinas y herramientas manuales.

-   Reporte e investigación de los accidentes laborales.

-   Brigadas de emergencia, preparación y atención de desastres.

HIGIENE INDUTRIAL

Reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo y agentes del medio ambiente originados en o por el lugar de trabajo, que puede causar enfermedad laboral, ineficiencia o malestar en los trabajadores. Garantiza el control de los riesgos para reducir la exposición, también analiza y evalúa el sistema de trabajo y su ambiente.

Campos de acción de la Higiene Industrial

-   Educación y capacitación

- Elaboración y participación en programas de inducción, capacitación y     entrenamiento a trabajadores nuevos o trasladados

-  Elaboración de normas y procedimientos técnicos para las empresas o entidades encargadas de salud ocupacional

-   Identificación y evaluación del medio ambiente y el lugar de trabajo

-  Mediciones ambientales, estudio de los contaminantes

-   Dotación o supervisión de elementos de protección personal a las empresas

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores por medio de la medicina del trabajo (evolución,  mantenimiento y mejora de la salud) y la medicina preventiva (Promoción y Prevención).

Campos de acción de la Medicina Preventiva y del Trabajo

-          Ejecución de programas y actividades en  promoción de la salud, prevención de    la   enfermedad y de riesgos profesionales.

-          Evaluación e intervención de los factores protectores y de riesgo ocupacional.

-          gestión y desarrollo de políticas, programas y proyectos para mejorar las    condiciones de vida,  y brindar bienestar al trabajador.

-          Exámenes médicos Ocupacionales e inmunizaciones

-          Emplear sistemas en Vigilancia epidemiológica ocupacional

-          Capacitación y atención en primeros auxilios

SIN EXPERIENCIA NO HAY TRABAJO

La llamada era de la información  exige dentro de sus trabajadores innovación y constancia para poder competir y sostenerse en el mercado laboral. Se requiere que las personas tengan los conocimientos teóricos y prácticos para determinado puesto de trabajo y se da un gran valor agregado la experiencia. 

La educación superior es un tema que hoy en día maneja muchos temas políticos,   económicos y sociales puesto que los gobiernos de una u otra manera son medidos en una parte de acuerdo a la cobertura en educación y su calidad durante su periodo, para los clientes (los estudiantes) se realiza un esfuerzo para financiar una carrera y se le es considerada una inversión a largo plazo  y de acuerdo a la calidad de educación recibida se obtendrá un estatus dentro de la sociedad. Son muchas las temáticas manejadas dentro del mundo de la educación, una de ellas, cuando el cliente después de recibir su producto terminado quiere generar las ganancias, es decir, conseguir empleo con su titulo.  

Las ofertas laborales para profesionales recién egresados para algunas de las carreras es menor a la cantidad de estudiantes graduados. En un gran porcentaje dichas ofertas exigen experiencia en por lo menos de un año y un rango de edad en la que normalmente no se pueden superar los cuarenta años. Las practicas laborales supondría una oportunidad para aquellos jóvenes que en uno o dos semestres ya entren a laborar, no obstante algunas empresas no las toman en cuenta pues ellos dicen  que las responsabilidades que se tienen en el puesto de trabajo exigen características propias de la experiencia como la capacidad de toma de decisiones,  responsabilidad, amplio conocimiento en el área,  trabajo bajo presión entre otros y en las practicas laborales no se aprende o ejercitan  esas aptitudes. Es paradójico como las empresas exigen experiencia pero no ofrecen  la oportunidad de que jóvenes con muchas capacidades la adquieran.

Desde el punto de vista del estudiante este es un panorama muy desalentador, el esfuerzo y tiempo dedicado a una carrera es amplio y ya se empiezan a ver  algunos casos se ve que la remuneración mensual de un profesional es inferior a la cantidad de dinero que invirtió en su educación. Si bien ahora muchos estudiantes que no han acabado su carrera necesitan un trabajo que supere el salario mínimo para poder finalizarla y que mejor que conseguir trabajo en su campo de estudio, pero sin titulo profesional es muy difícil conseguir dicho trabajo. Los únicos casos que conozco de estudiantes que afortunadamente tienen un trabajo relacionado con lo que están estudiando y que tienen  el privilegio de graduarse con experiencia laboral son aquellos que tienen contactos o la llamada "palanca". Tuvieron la oportunidad porque tenían un familiar o amigo que les facilito el ingreso a la empresa y no tuvieron la resignación de regalarse en un Call Center o en una bodega por un salario mínimo.  Tal parece ser que hoy en día no es tan importante la nota, o que tanto se halla estudiado sino los contactos que se tienen.