SITUACIÓN DE LA MINERIA EN COLOMBIA

PROHÍBEN EL USO DE MERCURIO EN LA  MINERIA COLOMBIANA

Los usos industriales del mercurio más relevantes son la fabricación de termómetros y lamparas, la odontología (amalgamación) y la extracción de metales. Lo particular de este tipo de actividades es que en varios países ya se prohíbe el uso del mercurio debido a su alta toxicidad. 

Ahora el congreso de la República aprueba el proyecto en donde por un máximo de cinco años se espera haber erradicado el uso de mercurio en las operaciones mineras en el país. Con el objetivo de salvaguardar la salud de los trabajadores, la conservación y protección del medio ambiente.  Así que próximamente los ministerios involucrados en esta problemática establecerán diferentes normas y políticas para evitar el uso de este elemento que genera en trabajadores daños en el sistema nervioso y renal (normalmente por inhalación de este metal, y en la población en general por el consumo de animales contaminados) en el medio ambiente como la contaminación del agua, de los suelos y enfermedades graves a la fauna del ecosistema. Sin embargo la comercialización de este químico no quedara prohibida puesto que actualmente en el país se utiliza para la medicina. 

Esta aprobación es un paso muy importante para la prevención de riesgo toxicológico para los trabajadores, población y ecosistema. Con esto se esperan medidas de higiene industrial como el reemplazo de la explotación artesanal por operaciones menos dañinas, monitoreo ambiental examinando las partículas del ambiente y controles médicos a la localidad expuesta que ayuden a corroborar el cumplimiento de esta medida. 

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el documento en el que se constituyen los parámetros que la empresa debe de cumplir bajo las normas legales vigentes en lo relacionado a la prevención de Enfermedades  laborales y Accidentes de Trabajo. 

Para su realización primero que todo se debe diligenciar un formato "Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial", colocando  la información específica de la empresa. Posteriormente  en el artículo IV se coloca la información de los factores de riesgos propios de la empresa, haciendo uso de la clasificación que aparece definida en la Clasificación de los factores de riesgo según las condiciones a que pertenecen, modificándose dicho documento cada vez que los riesgos cambien. Y por ultimo se debe  firmar por el representante legal de la empresa.

¿Quien aprueba el reglamento de higiene y seguridad industrial?

Si bien sigue siendo obligatorio la elaboración y actualización del reglamento, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de Protección Social. Ya que el Artículo 55 de la Ley 962 de 2005, desaparece esta obligación. No obstante el Ministerio de Protección Social vigilara que el empleador que tenga a cargo  10 trabajadores o más deberá elaborar el reglamento con plazo de tres meses después de iniciadas las labores (en caso de establecimiento nuevo) y también el empleador está obligado a prevenir la accidentalidad y a fomentar la salud de sus trabajadores haciendo publico en la organización el reglamento. El Ministerio puede en cualquier momento solicitar al empleador pruebas del cumplimiento de estas normas, o por petición de algún trabajador que esté vinculado a la empresa o que haya sido desvinculado de la misma. 

ETAPAS DE CONTROL DE RIESGOS

La prevención y control de riesgos laborales tienen como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que  proceden de su trabajo. Un buen programa de  Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades laborales con un optimo protocolo de prevención y control.

PRE-CONTACTO

Son la serie de actividades que se llevan a cabo antes del contacto con el propósito de minimizar la probabilidad de que este se materialice. 

Actividades de prevención
Desarrollo e implementación de programas para prevenir riesgos, evitar perdidas, minimizar la perdida si llega a ocurrir el contacto. 

CONTACTO

Actos durante la ejecución de la tareas o procedimientos

Reemplazo de fuentes de energía, maquinaria, instrumentos o sustancias dañinas
Reducción y control de la energía usada o liberada (temperatura, vibración, ruido)
Instalación de resguardos o barreras
Modificación de las superficies de contacto
Reforzamiento

POST-CONTACTO

Actividades después de ocurrido al incidente o accidente

Primeros auxilios
Ingeniería de incendios
Señalizar o retirar maquina defectuosa
Manejo de químicos
Control de reclamos o indemnización
Rehabilitación del trabajador

CONTRATO SINDICAL EN COLOMBIA

Consagrado en el Código sustantivo del trabajo, Capitulo III, Articulo 482

El Contrato Sindical es una forma de contratación colectiva laboral en donde  la prestación de un servicio o la ejecución de alguna obra se realizan por medio de los afiliados del sindicato. Este tipo de contratación pretende mejorar las relaciones entre sindicatos y empleadores. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince días.

 La empresa debe verificar si el sindicato cumple con todas las normas vigentes en salud y seguridad en el trabajo. Pues en este contexto el sindicato toma la forma de patrono.

Con relación en los riegos laborales el sindicato debe afiliar a quienes hagan parte de este para asegurarlos de los riegos que se exponen durante la ejecución del trabajo u obra por contrato sindical. también el sindicato tiene la obligación de la prevención de riesgos laborales, panorama de riesgos, facilitar los elementos de protección personal a sus trabajadores y brindar capacitaciones. 

INSPECCIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La inspección de seguridad es un análisis que se realiza observando instalaciones y procesos productivos para determinar los riesgos que puedan ocasionar accidentes, perdida de materiales o anomalías en el proceso. Según las necesidades de la empresa, las inspecciones pueden realizarse de acuerdo a su cobertura o la frecuencia.

De acuerdo a la cobertura

Pueden ser generales donde se revisa toda la instalación y todos los procesos industriales, inspecciones especificas donde se analizan procesos con altos riesgos, procesos que se modifiquen frecuentemente, procesos no rutinarios y al adquirir maquinaria y equipos; y las inspecciones especiales donde se investigan accidentes ya ocurridos, quejas o reclamos.

De acuerdo a la frecuencia

Pueden ser periódicas que son predeterminadas y sistemáticas  Intermitentes que son sin regulación de tiempo, continuas que son de manera permanente y esporádicas que son sin previo aviso.

TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS

La transformación de conflictos no es lo mismo que la solución de los mismos, este implica los cambios y desarrollos de los intereses de la diferentes partes involucradas. El conflicto inicia cuando dos o mas grupos se enfrentan por un interés que involucra una necesidad insatisfecha, dicho desacuerdo causado porque los diferentes grupos tienen sus propios puntos de vista y expectativas, haciendo que muy seguramente las decisiones que se tomen sin socializar afecten a unos y beneficien a otros, desviándose el bien común y el beneficio de todos. La transformación busca cambiar aspectos y causas para resolver los problemas.  

Para transformar un conflicto se necesita primero establecer un escenario de mediación para así facilitar la comunicación entre las partes, socializar los diferentes puntos de vista y expectativas con el propósito de detallar, entender  y deducir las causas que están generando el conflicto. En esta parte entra el juego conocer las necesidades y costumbres de las partes. Para la persona o grupo que sirve de mediación en el conflicto necesita durante este proceso de transformación   analizar las causas que han originado el conflicto, cuestionar los intereses de las partes, coordinar un espacio y momento para el dialogo, impulsar el trabajo en equipo y así buscar alternativas para solucionar el problema. Lo ideal de esta problemática es convertir dicho conflicto  en una oportunidad de desarrollo y auge para que todas las partes se beneficien. Es importante tener en cuenta que ningún conflicto es bueno ni malo, simplemente es algo natural cuando existe convivencia entre las personas (familia, trabajo, pareja, sociedad, etc) y permite avisar que es necesario cambiar algo. 

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y RIESGOS LABORALES

Según el Artículo 71 de la Ley 50 de 1990,

Es Empresa de Servicios Temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por ella mediante contrato de trabajo. 

Bajo este contexto, la relación laboral entre la temporal y el trabajador es muy clara, con características  de subordinación  en algunas ocasiones, con obligaciones frente al trabajador. Este tipo de contrato es común en situaciones como vacaciones, licencias, maternidad o incapacidad por accidente y/o enfermedad, o cuando la empresa necesita aumentar la productividad o sus servicios.  

Respecto a los riesgos laborales

La temporal debe afiliar a sus trabajadores con la cotización en un 100%  con las mismas normas de los trabajadores dependientes. La Empresa de Servicios Temporales debe realizar actividades de prevención de los Riesgos laborales, afiliar a los trabajadores, identificar riesgos en la EST y en las Empresas Usuarias, garantizar el suministro de elementos de protección personal y la capacitación de los trabajadores.

La Empresa Usuaria deberá incluir los trabajadores dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, donde debe garantizar una inducción completa, proveer los elementos de protección específicos que se requieran, garantizar ambientes sanos y seguros de trabajo.

Según el Artículo 8º de la Resolución 1401 de 2007, cuando el trabajador sufra un Accidente de Trabajo, la  investigación de dicho accidente será responsabilidad tanto de la Empresa de Servicios Temporales como de la Empresa Usuaria y en el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a las dos partes